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Commitment to Our People
威伯泰克的员工是我们全球业务的核心力量. 我们的核心价值观之一是以人为本, 我们以负责任和公平的方式不断支持我们宝贵的员工队伍. 我们尊重综合技能, knowledge, 他们为我们的组织带来了不同的背景和经验. Throughout our organization, 我们的员工支持我们的可持续发展目标，并提供有意义的贡献，以确保我们朝着这些目标前进.
2022 Highlights
在所有的多元化、公平和包容目标上，包括 女性代表人数增加11% globally.
霍苏尔的Wabtec Transit站点, Baddi, and Bahadurgarh, India, 以及Wabtec印度技术与工程中心 最佳工作场所®认证.
自1995年“为孩子出价”活动启动以来，该社区活动已筹集了约1000万美元 $2.300万捐给当地慈善机构 in Western Pennsylvania.
促进多元化、公平和包容
作为铁路行业的全球领导者，威伯泰克的员工必须反映我们所服务的全球客户和利益相关者所共享的充满活力的文化和身份多样性. 通过创造一个包容和公平的工作场所，满足不同员工的需求，我们的持续成功成为可能. 我们非常尊重员工独特的背景、经历和差异. 工作场所的多样性不仅有助于我们作为创新源泉的成功, 同时也是我们“以人为本”的核心价值观.
| Focus Area | 2019 Baseline | 2022 Performance | 2030 Goal |
|---|---|---|---|
| 全球劳动力中的女性 | 15.7% | 17.5% | 20% |
| 女性在工薪阶层 | 17.8% | 19.8% | 25% |
| 全美国的有色人种.S. Workforce | 25.5% | 25.1% | 30% |
| People of Color Across U.S. Salaried Workforce | 19.4% | 21.5% | 25% |
Training and Development
Wabtec通过我们的在线教育平台为所有员工提供各种学习内容, LinkedIn Learning. 内容涉及深厚的技术技能, soft skills, leadership training, 一般职业发展代表超过50人,000 skills, 13,000 courses, and more than 12 languages. LinkedIn Learning继续扩展和更新内容，以保持与时俱进.
The Wabtec Foundation
Caring for Our Communities
每一天，Wabtec都在努力让世界变得更美好. 150多年来，这一直是我们的目标，也是我们业务的一部分. 由Wabtec基金会领导, our philanthropic arm, 我们致力于改善健康, safety, 以及我们社区的生存能力，并以有意义的方式解决关键需求, sustainable impact. 我们向我们经营的社区捐款，努力支持当地社区, address humanitarian crises, and provide disaster relief.
In 2022, 我们的社区面临毁灭性的自然灾害和多重危机的持续影响. 我们的关爱社区计划总共捐赠了580美元,000到170多个受助人，以积极影响我们在世界各地的社区.
以下是Wabtec在过去一年中如何加强对社区支持的几个例子.
India
合作翻新学校
In 2023, Wabtec完成了Mahalunge Zilla Parishad学校的翻新项目, Pune, India, 与Ennoble社会创新基金会合作. Wabtec已承诺翻新浦那的两所学校, India, 在瓦伯泰克印度全球采购组织的运营社区. 这些项目将使2400多名学生受益.
Europe
支持乌克兰难民救济工作
以支持乌克兰难民救济工作, Wabtec基金会捐赠了100美元,000 in March 2022, 由国际救援委员会(IRC)和世界中央厨房均分. 这些组织在该地区活动，帮助越来越多的平民离开乌克兰.
United States
Providing Hurricane Relief & Fighting Poverty
Wabtec基金会捐赠了25美元,在飓风“伊恩”和“妮可”造成毁灭性影响后，为红十字会在佛罗里达州的救援工作提供了10万美元的资金. 大约700名瓦伯泰克员工位于佛罗里达州. 这笔捐款支持红十字会提供膳食, overnight stays, supplies, 以及医疗需求，以满足有需要的社区成员.
我们的Wabtec基金会还支持伊利县联合之路及其减少贫困的使命,000 donation. 这笔捐款是我们2022年联合劝募活动的结果，员工捐款与公司50%的匹配相结合.